Épargne salariale entreprise

Le Principe

L’épargne salariale est l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et de se constituer une épargne avec l’aide de celle-ci.
Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), est un dispositif d’épargne que toute entreprise peut mettre en place via un accord avec les partenaires sociaux ou par une décision unilatérale de l’employeur.
Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires que leur entreprise peut compléter par un abondement qui est toujours facultatif.

Le PEE peut également servir de support à une augmentation de capital.  Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans, mais il existe de nombreux cas de déblocages anticipés. Il est  possible pour le salarié de conserver son épargne au-delà des 5 ans et dans ce cas, elle est disponible à tout moment.

Pour l’entreprise, le Plan d’Epargne d’Entreprise est un excellent moyen pour motiver et fidéliser les salariés et bénéficier de nombreux avantages fiscaux et sociaux.