Retraite collective

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires de retraite, les entreprises peuvent mettre en place, par le biais de contrats collectifs, des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise.
Le Principe

Dans tous les cas, ces dispositifs permettent de mettre de côté une épargne en prévision de la retraite. Cette épargne peut résulter de versements de l’employeur, du salarié, ou des deux, suivant les choix et les produits.

Le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) est par exemple, l’un des principaux produits d’épargne retraite d’entreprise. Il permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Pour l’entreprise, les dispositifs de retraite collective sont assortis d’avantages fiscaux non négligeables.
A noter : on parle aussi de retraite supplémentaire collective.